深入理解会计：以实例说明会计原理和操作流程

会计例子是指具体的会计实践案例，用来说明会计原理、会计准则等理论知识在实际工作中的应用。通过会计例子，可以帮助学习者更好地理解和掌握会计知识，提高解决实际会计问题的能力。例如，可以通过具体的企业财务数据，展示如何进行资产负债表和利润表的编制，以及如何进行财务分析和财务报告。同时，会计例子也能够帮助学习者理解不同会计事件对财务报表的影响，加深对会计政策选择和处理的理解。通过分析和讨论会计例子，学习者可以更好地理解和应用会计知识，提高自身的会计技能和专业素养。

麦穗、会计和贼

这几天，有位叫作莫言的作家在诺贝尔文学奖颁奖典礼上的讲话很有意思，大体上说是身为会计家属的他随着母亲到村集体的田里捡麦穗，结果其母亲被看守庄稼的打了两个耳光，若干年后长大的他偶然碰见已经变老的曾经殴打他母亲的看庄稼者，想要报复却被母亲制止云云。

针对这个事例，网上引起了不小的争论，有从人性出发的，有从集体利益出发的，有指责，有共鸣，居然形成一道特别的风景线。

笔者出生于上世纪的七十年代初，比莫言小了二十几岁，没有赶上他所描述的时代，对于其叙述事情的真假无从认定，自然也无权臧否。但是，毕竟还赶上了大集体时代的末班车，对于其中提到的麦穗、会计、贼什么的都似曾相识，因此也忍不住谈一些我记忆中农村的这些元素，权当是蹭蹭热度吧。

印象中农村的大集体时代一直持续到上世纪八十年代初。那时候的我虽然只有七八岁，但对于村里面捡拾庄稼的规定还是比较了解的。村里面的主要农作物有小麦、玉米、大豆、水稻等，而经常捡拾的一般只有小麦和水稻，因为它们都是人工收割，所以在摆放或者装车的时候难免会有一些遗漏到地里。当时，负责装车的庄稼人手里都备有竹耙这样的工具，大铺的庄稼被装上车以后，他们会随手操起竹耙将身后零星的庄稼收集到一起再装上车。即便这样，庄稼运走后的田地里还是不允许社员们擅自捡拾的，一般从大队到各生产队都派有专人看护。然后，队里会组织老人或者孩子到田里专门捡拾，并将捡拾到的庄稼拉到打谷场里。经过这样捡拾过的庄稼地就没必要再看护了，队里也会及时发布消息任凭大家随意捡拾并拿到家里，对此，我们称之为“放行”。放行是那时候大人们最乐意听到的消息了，只要哪块地放行了，只要不是在上工，不管在干什么，总是会招呼着家里几乎所有能动的人到地里拾庄稼。没有放行的地块，无论男女老小，一般人是不敢去捡拾的。否则，一旦被抓住，拾到的庄稼和手里的篮子会被没收，看护庄稼的也不会给你好脸色的，倘若被乡亲们知道，更是脸上挂不住。在我的记忆中，村里男女老少几百人，只有一个人可以例外，她是个无依无靠的孤寡老人，平时的吃喝拉撒都需要集体负担，所以，从大队到各生产队，无论是队长、看庄稼的还是一般社员，对她从来是网开一面，任凭她自由来去的。

那时候的小队会计负责核算工分和财物的分配，有的时候不参加劳动也可以记工分的。手里权力大，身上毛病多，是个一般社员敢怒不敢惹的角色，平常巴结还来不及的，哪里有人敢对他或者他的家人动粗？即便这样，在村集体快解散的时候，村里经历了一件事情，就是“分队”，即将一个生产队拆分成两个生产队。而就在这个过程中，平时忍气吞声的社员们利用手里的选择权，着实出了一口恶气：所有社员中，唯有小队队长和小队会计两户任凭哪一家都不愿意要，末了还是通过抓阄的办法强制将他们分配下去的。那时候，他们狼狈极了，再也没有平日里的蛮横样。

最后再说一说贼的事情。在印象中，直到今天，做贼一直是一件容不得自豪的事情。任凭脸皮再厚，即便真的偶尔有手长摸短被人抓住，甚至把偷窃当成一种习惯，他们总感觉不光彩的，不但轻易不愿承认这个身份，往往还会迁怒于别人的泄露隐私。俗话说“人一过百，啥样子都不缺”。无论哪一个庄户，偷窃的事情总是有的，偷窃的人也总是有的。对此，相处时间长了，乡亲们总是能辨别出来的。纵然一时拿他们没有办法，但在舆论上给予压力是肯定有的，比如骂大街，比如用异样的眼光看他，比如在外人的调查中上一些眼药等。“能看贼吃饭，不看贼挨打”。毕竟乡亲们的感情还是很纯朴善良的。一旦某个贼不慎被公家或者私人发现了，公审、游街甚至毒打都是有可能的。那个时候，纵然是被贼残害过的苦主，看到他被惩罚时的不堪也会在心底生出几分恻隐之心的，他们转而教育自家的孩子们绝不可以他为榜样。“贼不打三年自招”说的是某些当时侥幸未被发现和惩罚的贼会在某种场合得意洋洋地向别人炫耀自己，但即便到了那个时候，贼的标签怕是早已经在熟人圈里牢牢地贴在他们身上了，“贼性难改”更是某些偏激的人们对他们的成见和将来的预测。

我们这儿有个中心学校的校长调到另一个中心校去，带了一个会计去了，把原来的会计直接换下来。还有一个没带会计，带了俩个小学校长去上任。官不大架子不小，显摆的很。还有一个例子是某年从市里调到县里的一个局长，上任那一天，局里县里不少人到县的边界去浩浩荡荡的迎接。这些人和岳书记相比，高尚和渺小简直是无法比啊！

我姑的儿子吴玉明最初走街窜巷给人打家具，后来开办了一个小家具厂。由于他脑子活到，生产家具样式新颖，家具厂越办越大，后来发展到身价上亿。

刚开始办厂时，吴玉明的老婆李丽红当会计。后来厂子大了，业务多了，李丽红无法胜任了，吴玉明就招聘了一个名叫刘英的女大学生来当主管会计。

随着时间的推移，厂子里传出了吴玉明和刘英的风言风语。李丽红听到后，质问了吴玉明。吴玉明信誓旦旦，说这一切全是捕风捉影。没多久，吴玉明辞退了刘英。从此以后，厂里就平静了下来。

厂子按部就班发展，扩张速度惊人。由于积劳成疾，一天，吴玉明突然猝死在办公室里。

就在忙着处理吴玉明后事的时候，刘英领着二个孩子找到了李丽红，要求给这二个孩子分配遗产。

犹如五雷轰顶，李丽红顿时气晕了过去。

回到家里，李丽红的弟弟说：“不行，雇几个打手，赶跑她算了!”李丽红的父亲说：“拉倒吧，整出人命来，你们都活不成！既然吴玉明能干出这种缺德事来，就自认倒霉吧！钱财都是身外之物，生不带来，死不带去，破产免灾吧！”

后来，刘英又来闹事。李丽红说：“两个孩子分遗产可以，但必须作亲子鉴定！”

刘英拿出一个纸条，是吴玉明以前写给她的保证：“我以人格担保，刘英为我生下的两个儿子，与李丽红所生的一儿一女，都是我的亲生骨肉，具有同等的继承权力！吴玉明。8月15日。”

李丽红说：“吴玉明所写字条的前提是，两个儿子必须是他的亲生骨肉，才有继承权！你必须拿来亲子鉴定证明，才可以分配遗产！”

目的没有达到，刘英就到法院起诉了李丽红。法官认为，刘英所生的两个儿子与吴玉明没有领养关系，必须进行亲生鉴定，属于亲生子女，才可继承遗产。于是，便采了血样，由权威部门进行鉴定。

鉴定结果终于出来了，证明刘英生的两个男孩，与吴玉明没有任何血缘关系！

李丽红拿着鉴定书，跪倒在吴玉明的牌位前，歇斯底里地哭喊道：“吴玉明啊吴玉明，你金屋藏娇的女人生下来的孩子跟你没有半点血缘关系，你竟然帮人家养了这么大，还当成自己的亲生骨肉，你算什么男人啊！”

原来，吴玉明把刘英辞退后，就把她当成二奶包养了起来。刘英爱的是吴玉明的钱，暗中跟前男友一直保持着往来，并为前男友生下二个儿子，吴玉明却当成宝贝给人家养了起来。

这一事例，充电说明了，人们必须始终坚持拼搏奋进的进取精神，一心向上，不懈努力，才可以走得更远！一旦取得些成绩后，如果不能坚持初心，思恋淫逸，忘乎所以，胡作非为，前程就可以毁于一旦，甚至给事业和亲人带来毁灭性的打击！

财务人员如何体现自身价值？说一个我身边的例子。朋友W担任一家公司财务负责人有些年头了，以前她们公司利润表上的利润总是看着不错，但就是没钱，特别是到了要发年终奖的时候，缺钱的感觉尤为明显。朋友去之前的会计小Y也知道是应收账款挂得太多，但是几年下来缺钱还是得不到有效缓解！

朋友去了之后，替换了之前的会计，用了大半年的时间清理应收账款，跑到客户那里一家一家对账，了解医院账期，把之前的呆死账做了一个清理。然后就开始了她的表演，每月回款统计一个表，然后根据账期预测下期大概回款金额，三天两头跟领导汇报工作，自她掌权以来，再也没有出现捉襟见肘的情况了！所谓一俊遮百丑，哪怕她别的地方有些薄弱，但她还是将财务负责人这个岗位拿捏得死死的！

那一年，朋友的付出得到了超额回报，年终奖三倍工资还额外得到老板的特别红包一万块。这还不是最重要的，重要的是工资在进公司时候的基础上翻倍了！

记得有人说过，别人没有看到的，你看到了，别人没有做到的，你做到了，别人做到了，你做得更好，这就是创新，就是能够体现价值的地方！

朋友W之前的会计也知道问题在应收账款，却没有像朋友一样去了解应收账款的具体情况，以及后面持续不断地敦促业务员不要以为销售完成就完事了，还有回款也纳入了业务员的绩效考核。

现在朋友威信也树立起来了，事情也做顺手了，日子过得贼拉舒服