谢红涛博士正接受搜猪网 记者采访
搜猪网 记者团队与海南罗牛山谢红涛博士、陈杰场长合影
1、搜猪网 :海南罗牛山种猪育种有限公司(以下简称罗牛山)养猪事业经过近20年的发展,目前在猪场管理和员工绩效考核方式上都有较为合理和成熟的制度,请谢博士谈谈贵公司绩效考评是怎么做的?
谢红涛:罗牛山在养猪这一块有一定历史,我们通过不断摸索、不断学习与总结,形成了一套较为成熟的绩效考评制度。这套制度需要根据企业的发展状况来定,完全照搬不一定能用好,仅供大家参考。
09年时,我们公司当时采取的是按猪场产量进行考评,可当时的情况单考评产量,不足以调动员工积极性。我们参考了其它大型猪场的考核方案,比如温氏集团。提高员工保底工资,以求员工稳定,这套方案帮我们度过了难关,也留住了一些员工。由于每个猪场都有自己的特点,半年后这套方案在我们猪场就出现水土不服的现象,因为猪场产量上来了,得改变考核模式,我们选择按猪场产量考核,这种考核模式能调动员工积极性、能提高猪场生产成绩。
站在拥有阳光的地方
罗牛山一直以来都在养猪行业有着很高的知名度,分享他们的经验对于其他养猪场有很大的借鉴意义。
2022-09-20 07:43
边缘海
希望分享的方案能够全面客观地评价猪场的绩效,不受到主观因素影响。
2021-11-14 08:31
算了 散文了
真期待能够看到猪场绩效考评方案的分享,对于养猪行业的发展有很大的参考价值。
2021-01-08 09:19
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