庵东镇选拔村级后备干部：只看真本事！

庵东镇通过独特的选拔方式，在选拔村级后备干部时，强调了“只看真本事”的原则。所谓“村官”考“村官”，意味着选拔过程中将更加注重候选人的实际能力和素质，而非靠关系或其他因素决定。这一举措旨在确保村级后备干部具备真正的才能和能力，从而更好地为村民服务。庵东镇的这种选拔方式受到了广泛关注，被认为是对传统官僚主义的一种革新和突破。这个过程旨在确保村级后备干部具备真正的才能和能力，从而更好地为村民服务，并且为其他地区提供了可供借鉴的经验和做法。

“为什么来竞聘我村干部？”“针对我村的垃圾分类工作，请你提一些建设性的思路？”“五一”前一天，俞益参加了庵东镇“西二-西三”片村级后备干部集中面谈，一名村老书记就向他抛出了一个个“硬核”问题。这是宁波杭州湾新区庵东镇选拔村级后备干部公开选拔面谈环节的一个镜头。

今年是村级组织换届年，前不久，庵东镇组织了一场别开生面的村级后备干部公开选拔集中面谈，由村书记担任考官，对村后备干部人选逐一进行“考试”，从中选出30名人选作为村级后备干部。

“面更广了，选拔方式也更新颖了。”该镇组织选拔工作的相关负责人介绍，村级后备干部选拔关系村庄发展，不但要不拘一格扩大选拔面，还应当更加注重“真材实料”、“真才实干”，“熟悉农村工作、且有较强综合能力的干部，我们优先选拔。”

去年10月，庵东镇谋划启动村级后备干部公开选拔工作，分公开报名、资格初审、集中面谈、综合考察等四个环节。今年五一前夕，该镇从120名报名对象中物色出82名村级后备干部进入为期三天的集中面谈，面谈将该镇23个行政村按地域分为4大片区，由镇组织、纪检部门牵头，由各片区所在村的现任村书记担任考官，由“村官”考“村官”，分片选录、相互监督，相较以往更加公正透明。

本着选贤举能的原则，此次选拔考察后备干部更加注重“真材实料”、“真才实干”。除退伍军人、村自聘人员外，报名人员不乏企业经营管理者、规模企业中层及以上干部。在面谈问题设计上，与以往有些程式化的题型不同，围绕对村情熟悉程度、乡村问题解决对策、未来发展思路等问题的解答，更侧重考察后备干部解决实际问题的能力。

退役军人陈冉燃是宁波索电计算机网络工程有限公司的总经理，本着为村民做些实事的他报名参加了此次公开选拔。“在疫情期间，村、社区等基层干部纷纷冲在疫情防控的第一线，他们的无私付出对我触动很大，因此我毅然决然做了这个决定。”陈冉燃表示，若此次入选，将会利用自身的工作阅历、发挥良好的沟通优势踏踏实实做好农村群众工作。

“通过这种面对面的形式，我们可以更加直观地选拔出真正适合村里、适应村情的干部。此外，不同以往‘空对空’理论试题，通过对农村实际问题的解答，可以切切实实地为村里储备一批拉得出、顶的上、能战斗的干部。”宏兴村书记陈信国告诉记者。

“这也是我们组织此次选拔的初衷。”庵东镇相关负责人表示，初定后备人选中包括退役军人、企业经营者、中层主管等，大专及以上学历28人，占93.3%；平均年龄31周岁，其中35周岁以下25人，占83.3%；男女各半，原村工作人员与新加入人员各半。

“选拔一些年轻化的‘后浪’，为村级专职干部队伍注入“新鲜血液”。下步，庵东镇将按照“1名村级后备干部+1名经验丰富的村专职干部”的模式开展“一对一”帮扶，通过“墩苗”压担培育，带领后备力量一起处理村级重大事务和业务工作，帮助他们快速成长。”该负责人表示。